Avec la réforme Balladur d’août 1993, puis les réformes Fillon de 2003 et Bertrand de 2007 et 2008, le droit à la retraite à 60 ans est battu en brèche : remise en cause de la durée de cotisation de 37,5 années dans le secteur privé, alignement à 40 ans de cotisation dans le public et le privé, passage à 41 ans en 2012, remise en cause des régimes spéciaux. Depuis, la crise est intervenue, montrant la faillite et le danger du modèle économique libéral et la nécessité de changer de modèle.

Pourtant, les pistes de «réforme» des retraites qui se dessinent pour 2010 sont les mêmes qu’avant la crise :
- remise en cause des 60 ans;
- nouvel allongement de la durée de cotisation ;
- mise en place d’un régime par points ou de comptes notionnels favorisant l’individualisation au détriment de la solidarité.

Trouvez l’erreur !

Au nom de quoi, parce qu’on vit plus longtemps faudrait-il travailler plus longtemps ?
Le droit à la retraite est l’un des progrès qui ont favorisé l’augmentation de l’espérance de vie moyenne : heureusement, les salariés ne sont plus obligés de travailler jusqu’au bout.
Et viendrait-il à l’idée d’imposer que les femmes travaillent plus longtemps sous prétexte qu’elles vivent plus longtemps ?
Une autre solution que le recul des droits et du progrès doit être choisie !
La question essentielle est celle du financement.
C’est donc sur le financement qu’il faut agir et trouver des solutions durables permettant de préserver les retraites par répartition et un droit à une vraie retraite.

Ce qu’il faut savoir

Si la retraite n’est plus systématiquement synonyme de pauvreté, il n’en demeure pas moins que :

• D’ores et déjà, de plus en plus de personnels sont contraints de travailler plus longtemps pour bénéficier d’une retraite à taux  plein ;
• La retraite des femmes est inférieure de 40% à celle des hommes ;
• 7 00 000 personnes vivent avec le minimum vieillesse (677 euros par mois) ;
• Près d’un retraité sur dix (1,2 million) vit avec des revenus inférieurs au seuil de pauvreté !

Force Ouvrière revendique :

• Une revalorisation des pensions, avec indexation de celles-ci sur les traitements,
• Le maintien des droits liés à la situation de famille,
• Le maintien du code des pensions des fonctionnaires et de tous les régimes particuliers,
• Le maintien des retraites par répartition et le refus de tout système à points, premier pas vers la capitalisation,
• Un taux de remplacement équivalent à 75% de la rémunération avec, comme base de calcul, le retour aux 10 meilleures années pour les salariés du privé et le maintien des 6 derniers mois pour les fonctionnaires,
• L’abandon de tout système de décote,
• Le maintien de l’âge légal de départ à la retraite à 60 ans,
• L’arrêt de l’allongement de la durée de cotisation : 40 ANS, C’EST DEJA TROP !