Cette journée a été marquée par l’engagement de nouveaux salariés du privé, notamment des PME mais aussi par la présence de plus de jeunes et de femmes. Cette vaste mobilisation s’accompagne d’un large soutien de la population qui refuse le report de l’âge légal de départ à la retraite de 60 à 62 ans ainsi que celui de 65 à 67 ans pour toucher une retraite à taux plein. Quoi qu’en dise le Gouvernement, la démobilisation suite au vote à l’Assemblée nationale, n’a pas eu lieu.
 
Rassemblements en Charente-Maritime à 10 h 30 :

• LA ROCHELLE – Place de Verdun
• SAINTES – Palais de Justice
• ROCHEFORT – Place Colbert

 
Les Organisations Syndicales invitent les étudiants et lycéens à rejoindre massivement le mouvement.
Elles mettent en garde le Gouvernement sur les conséquences que provoquerait l’ignorance de la colère qui s’exprime profondément.
 

 
Les Organisations Syndicales réaffirment leur totale détermination. Elles décident de poursuivre et d’amplifier le processus de mobilisation pour obtenir l’abandon de cette réforme.
Elles exigent un véritable débat et l’examen d’autres alternatives au projet de loi qui s’expriment plus fortement.
 
 
Sachant que le texte de loi sera à l’examen du Sénat à partir du 5 octobre et que la procédure parlementaire pourrait se poursuivre jusqu’au 20 octobre, elles décident :

• D’une grande journée de rassemblements et de manifestations dans le pays le samedi      2 octobre pour conforter la mobilisation et permettre l’engagement de nouveaux salariés dans l’action.


• De faire du mardi 12 octobre une nouvelle journée massive de grèves et de manifestations pendant le débat au Sénat. Cette journée trouvera toute sa place pour amplifier la mobilisation dans le cas où les parlementaires ne prendraient pas en compte ce qui s’est exprimé dans l’action et si le Gouvernement restait intransigeant.  Ce dernier porterait l’entière responsabilité des suites que les salariés et leurs organisations entendront donner au 12 octobre.

• D’appeler les salariés à participer aux initiatives pour maintenir la mobilisation entre le     2 et le 12 octobre.

MANIFESTATIONS EN CHARENTE-MARITIME LE JEUDI 23 SEPTEMBRE 2010

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      • LA ROCHELLE    14 H 30    PLACE DE VERDUN
      • ROCHEFORT        10 H 30    PLACE COLBERT
      • SAINTES            10 H 30    PALAIS DE JUSTICE
      • JONZAC            16 H        JARDIN PUBLIC

La mobilisation interprofessionnelle des salariés du 7 septembre 2010 à l’appel de l’ensemble des syndicats est d’une ampleur inégalée depuis de nombreuses années.
2 735 000 manifestants dans 213 manifestations. A Paris et à Marseille, l’affluence dans les cortèges a nécessité d’ouvrir deux itinéraires de manifestations. Dans plusieurs départements, les manifestations ont dû être annulées ou écourtées du fait des intempéries. En Charente-Maritime ce sont 23 700 manifestants qui ont défilés dans les rues, soit 5 200 de plus que le 24 juin.

La puissance de cette journée revendicative s’illustre aussi par un plus grand nombre d’entreprises où les salariés ont décidé de faire grève en tout ou partie de la journée.
Ce sont plusieurs millions de salariés du privé et du public, de toutes générations, qui se sont mobilisés pour défendre leur retraite solidaire avec le maintien du droit au départ à 60 ans.

Le défi lancé par le calendrier imposé par le gouvernement a été spectaculairement relevé par cette action unitaire : le rapport de force aujourd’hui est plus important qu’il n’était le 24 juin dernier. Une majorité de français soutient largement le mouvement.

Les organisations syndicales considèrent que les annonces du Président de la République, qui se voulaient une réponse aux mobilisations, ne modifient pas le caractère injuste et inacceptable de la réforme proposée.
Elles décident de poursuivre et d’amplifier le processus de mobilisation pour obtenir l’abandon de cette réforme.
Elles exigent du gouvernement qu’il ouvre rapidement de réelles négociations sur l’avenir des retraites des salariés avec des mesures justes et efficaces afin d’assurer la pérennité du système de retraites par répartition.

Elles mettent en garde contre toute attitude visant à minorer la détermination des salariés ou à sous-estimer le message qui lui est adressé.

Les organisations syndicales considèrent toujours que rien n’est joué et appellent tous les salariés du privé et du public, les demandeurs d’emploi, les jeunes et les retraités à poursuivre la construction d’une mobilisation de grande ampleur et à faire du 23 septembre prochain une journée massive de grèves et de manifestations.

             2013 : Retraite à 70 ans,

                         2018 : Retraite à 80 ans,

                                     2020 : Retraite à ...

Si certains politiques ont réussi à faire voter des morts,

D'autres bientôt essayeront de les faire travailler...

                Capitalisme/ profits/Individualisme/Inégalités




Retraites : n'attendons pas d'être mort pour nous sentir concerné !

Le 7 septembre, tous mobilisés pour défendre nos retraites !

A 10h30

A La Rochelle : Gare SNCF

A Rochefort : Place Colbert

A Saintes : devant le Palais de Justice

A Jonzac à 17h30 au jardin public

RETRAIT DU PROJET DE LOI GOUVERNEMENTAL.

Notre organisation syndicale a démontré sa capacité à mobiliser sur le thème de la défense de nos régimes de retraite, notamment le 15 juin 2010 en réunissant plus de 70 000 manifestants sur le «pavé» parisien.

Dans le cadre de l’action intersyndicale de grève et de manifestations du 7 septembre 2010, FO reste attaché à son cahier de revendications qui a fait le succès du 15 juin 2010,

c’est pourquoi pendant tout l’été nous informons et mobilisons les salariés sur les thèmes suivants :

• Retrait du projet de loi gouvernemental,
• La retraite, c’est à 60 ans !
• Pas d’allongement de la durée de cotisations,
• 40 ans, c’est déjà trop !
• Maintien du code des pensions civiles et militaires.

Le décret n°2009-1711 du 29 Décembre 2009 modifie les conditions d’avancement pour passer de l’échelle 3 à l’échelle 4 sans concours ni examen. Sont concernés :

    ECHELLE 3                                                  ECHELLE 4  
 

Adjoint Administratif 2ème classe      Adjoint Administratif 1ère classe      
Adjoint Technique 2ème classe         Adjoint Technique 1ère classe         
Adjoint du patrimoine 2ème classe   Adjoint du patrimoine 1ère classe   
Adjoint d’Animation 2ème classe      Adjoint d’Animation 1ère classe      
Agents Sociaux 2ème classe             Agents Sociaux 1ère classe    

Pour chaque grade, peuvent être nommés après avis de la CAP, les personnels :

• 1 ayant atteint le 4ème échelon et comptant au moins trois ans de services effectifs dans leur grade et lauréats de l’examen professionnel
• 2 ayant atteint le 7ème échelon et comptant au moins dix ans de services effectifs dans leur grade

Cette nouvelle disposition permet donc de pouvoir nommer des agents à l’unanimité au choix sans concours ni examen

MAIS

LE NOMBRE DE NOMINATIONS POUR LES LAUREATS DE L’EXAMEN NE PEUT ETRE INFERIEUR AU TIERS DU NOMBRE TOTAL DES NOMINATIONS.

Exemple : si une collectivité décide de nommer 100 Adjoints Administratifs de 2ème classe sur le grade de 1ère classe, il faut qu’il y ait au moins un tiers de lauréats à l’examen professionnel, soit au moins 34 agents, si absence de promotion au titre de l’examen, il n’y aura pas de promotion au choix.

La fédération des personnels des services publics et des services de santé FORCE OUVRIERE engage tous ses syndicats et demande d’ores et déjà à leurs Administrations la mise en application de ces nouvelles dispositions dans les meilleurs délais afin :

• de procéder à des avancements au choix
• de continuer à organiser des examens professionnels pour ne pas bloquer les avancements à l’ancienneté.

Notre Organisation Syndicale poursuit son action pour défendre les réelles attentes des personnels territoriaux.

         

Pourtant, les pistes de «réforme» des retraites qui se dessinent pour 2010 sont les mêmes qu’avant la crise :
- remise en cause des 60 ans;
- nouvel allongement de la durée de cotisation ;
- mise en place d’un régime par points ou de comptes notionnels favorisant l’individualisation au détriment de la solidarité.

Trouvez l’erreur !

Au nom de quoi, parce qu’on vit plus longtemps faudrait-il travailler plus longtemps ?
Le droit à la retraite est l’un des progrès qui ont favorisé l’augmentation de l’espérance de vie moyenne : heureusement, les salariés ne sont plus obligés de travailler jusqu’au bout.
Et viendrait-il à l’idée d’imposer que les femmes travaillent plus longtemps sous prétexte qu’elles vivent plus longtemps ?
Une autre solution que le recul des droits et du progrès doit être choisie !
La question essentielle est celle du financement.
C’est donc sur le financement qu’il faut agir et trouver des solutions durables permettant de préserver les retraites par répartition et un droit à une vraie retraite.

Ce qu’il faut savoir

Si la retraite n’est plus systématiquement synonyme de pauvreté, il n’en demeure pas moins que :

• D’ores et déjà, de plus en plus de personnels sont contraints de travailler plus longtemps pour bénéficier d’une retraite à taux  plein ;
• La retraite des femmes est inférieure de 40% à celle des hommes ;
• 7 00 000 personnes vivent avec le minimum vieillesse (677 euros par mois) ;
• Près d’un retraité sur dix (1,2 million) vit avec des revenus inférieurs au seuil de pauvreté !

Force Ouvrière revendique :

• Une revalorisation des pensions, avec indexation de celles-ci sur les traitements,
• Le maintien des droits liés à la situation de famille,
• Le maintien du code des pensions des fonctionnaires et de tous les régimes particuliers,
• Le maintien des retraites par répartition et le refus de tout système à points, premier pas vers la capitalisation,
• Un taux de remplacement équivalent à 75% de la rémunération avec, comme base de calcul, le retour aux 10 meilleures années pour les salariés du privé et le maintien des 6 derniers mois pour les fonctionnaires,
• L’abandon de tout système de décote,
• Le maintien de l’âge légal de départ à la retraite à 60 ans,
• L’arrêt de l’allongement de la durée de cotisation : 40 ANS, C’EST DEJA TROP !

Missions des agents de maîtrise territoriaux
Il redéfinit les missions et responsabilités qui sont confiées aux agents de maîtrise. Le décret précise qu'ils peuvent participer, notamment dans les domaines de l'exploitation des routes, voies navigables et ports maritimes, « à la direction et à l'exécution de travaux, ainsi qu'à la réalisation et à la mise en œuvre du métré des ouvrages, des calques, plans, maquettes, cartes et dessins nécessitant une expérience et une compétence professionnelle étendues. » Le texte reprend aussi les conditions d'ancienneté pour l'accès au grade desdits agents.

Missions des adjoints techniques territoriaux
Le décret indique et rappelle que les adjoints dechniques territoriaux de 2e classe « peuvent assurer à titre accessoire la conduite de poids lourds et de véhicules de transport en commun nécessitant une formation professionnelle ». Ils peuvent « être
chargés de l'exécution de tous travaux de construction, d'entretien, de réparation et d'exploitation du réseau routier départemental ainsi que des travaux d'entretien, de grosses réparations et d'équipement sur les voies navigables, dans les ports maritimes, ainsi que dans les dépendances de ces voies et ports ». Le texte reprend aussi les conditions d'ancienneté pour l'accès au cadre d'emploi desdits agents.
Texte de référence :•Décret n° 2009-1711 du 29 décembre 2009

Conditions d'accès à divers grades et cadres d'emplois
Le texte indique aussi les conditions de nomination au grade d'agent social de 1re classe, il précise certaines conditions requises pour l'accès aux grades d'avancement d'infirmier territorial de classe supérieure, du cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux, du cadre d'emplois des techniciens supérieurs territoriaux, ainsi que du cadre d'emplois des contrôleurs territoriaux de travaux. Mais aussi l'accès au grade d'adjoint administratif territorial de 1re classe, aux grades d'avancement du cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux, au grade d'adjoint technique territorial de 1re classe, aux grades d'avancement du cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux, au grade d'adjoint territorial du patrimoine de 1re classe et d'animation de 1re classe, aux grades d'avancement du cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux des établissements d'enseignement.

Notre syndicat souhaite ainsi attirer leur attention sur la manoeuvre insidieuse de l’état qui dans le cadre de la RGPP et la  suppression de 9 000 postes de gendarmes et policiers nationaux vise à transférer certaines compétences aux polices municipales.

A travers certains de ces amendements, le gouvernement affiche une volonté à peine voilée d’effectuer une main mise sur les polices municipales. En particulier en attribuant la fonction d’APJ à certains de ses cadres et en permettant certains contrôles d’identité et d’alcoolémie.

Ces actes se feront exclusivement sous le contrôle de l’OPJ des forces d’Etat. Ils ne dépendront plus alors de l’autorité du Maire qui est pourtant leur employeur.

Contrairement au rapporteur de la loi, nous ne voyons là aucune complémentarité mais plutôt un principe de subsidiarité. Les policiers municipaux deviendront alors des auxiliaires de la Police nationale et de la Gendarmerie. De plus, le glissement vers des missions de plus en plus judiciaires vont entrainer les policiers municipaux à quitter le terrain et à délaisser les missions de proximités qui sont pourtant l’essence même de leur existence.

Les policiers municipaux expriment leur « ras-le-bol » de voir encore une fois de nouvelles compétences leurs être attribuées sans aucune compensation. Ils sont toujours dans l’attente du volet social.

FORCE OUVRIERE précise que la mise en application de toutes nouvelles compétences sur le terrain sera vouée à l’échec si celles-ci ne sont pas accompagnées de mesures sociales adaptées à l’instar de celles de nos collègues de la Police Nationale et de la Gendarmerie.

«Titularisation progressive des contractuels» promise par N. Sarkozy: 24% des agents de la FPT seraient potentiellement concernés.

Les syndicats de fonctionnaires ont pris mardi au mot le président de la République, qui s'était déclaré sur TF1 «prêt à envisager la titularisation progressive des contractuels» dans la Fonction publique, et lui réclament un plan pour les prochains mois.

«C'est une bonne nouvelle, on va le prendre au mot» et «s'appuyer sur cette déclaration» pour obtenir un plan de titularisation, a indiqué à l'AFP Anne Balthazar, secrétaire générale des fonctionnaires FO.

Le cabinet du ministre avait indiqué il y a deux semaines aux syndicats, de manière informelle, que cette question pourrait à nouveau être abordée en 2010, peut-être même lors d'une réunion «avant fin mars», mais sans parler de titularisation.

En juillet 2000, un plan de titularisation avait déjà été mis en place par Michel Sapin, ministre de la Fonction publique et de la Réforme de l’État.

«Ce plan avait concerné essentiellement les ministères de l'Economie, de l'Agriculture et de l'Education nationale, et abouti à des résultats mitigés, avec seulement 6.700 personnes titularisées dans l'Education nationale et 550 dans l'Agriculture», a rappelé Philippe Grasset, secrétaire général de la fédération FO Finances. «Les conditions d'intégration n'étaient pas assez attractives, certains contractuels préférant le rester, pour conserver leurs conditions en termes d'indemnités, et parce qu'on ne leur avait pas proposé de vraies reconstitutions de carrière», a-t-il estimé. Selon la dernière étude de l’Observatoire de la fonction publique territoriale, qui porte sur l'année 2006, les proportion des non-titulaires est de 23,5%, mais elle est supérieure à 43% dans une trentaine de métiers territoriaux sur 228.